En 'El Tintero Seco', somos gente de números. Nos encantan las estadísticas, sobre todo cuando son tan... peculiares como las que nos ha brindado el último estudio de Comisiones Obreras en nuestra querida Soria. Resulta que, en un alarde de eficiencia que roza lo místico, solo el 5% de las empresas de la provincia se digna a activar los protocolos de acoso sexual cuando una mujer migrante se atreve a denunciar.
¡Un 5%! ¿Se dan cuenta de la exclusividad? No es un 100%, que sería vulgar y masivo. Tampoco un 0%, que sería demasiado obvio y nos quitaría la emoción. Es un 5%, un nicho de mercado, una cifra que sugiere que nuestros protocolos anti-acoso son como los truficultores de Soria: pocos, selectos y solo se activan bajo condiciones muy específicas y, probablemente, con luna llena.
La Charla Café: El Bálsamo de Fierabrás de la Inacción
Todo esto se desveló en una 'charla café' titulada '¿Mujeres migrantes y condiciones de trabajo?'. Y aquí, en la redacción, nos preguntamos: ¿la interrogación en el título es porque aún no estamos seguros de si las mujeres migrantes trabajan o si tienen condiciones? O quizás es una pregunta retórica, como las que nos hacemos cada vez que vemos una rotonda nueva sin sentido.
El informe es un festín de cifras que invitan a la reflexión... o a la resignación, según el día. Más del 60% de las encuestadas afirma haber sufrido acoso. Pero solo un 7% denuncia. ¿Y por qué? Ah, eso es fácil: porque el 50% de las que denuncian no obtienen ninguna respuesta. Y de las que sí obtienen algo, solo el 5% ve activado el protocolo. Es como un embudo administrativo diseñado por un artista abstracto: cuanto más avanzas, menos queda.
Podríamos pensar que esto es un problema. Pero en Soria, somos pragmáticos. Si solo el 5% de los protocolos se activan, significa que el otro 95% está perfectamente conservado, sin desgaste, listo para futuras generaciones. ¡Eso es sostenibilidad! Imaginen el ahorro en papel, en reuniones, en personal especializado. Es una optimización de recursos que ya quisieran en Silicon Valley.
¿Formación y Sensibilización? ¡Por favor, que no nos estropeen el 5%!
Desde el sindicato, con su habitual insistencia en la 'solución', se pide más formación y sensibilización. ¡Por Dios! ¿Quieren estropear nuestro preciado 5%? Si formamos y sensibilizamos demasiado, a lo mejor la gente empieza a denunciar más, y las empresas se ven obligadas a activar más protocolos. Y entonces, ¿dónde queda la exclusividad? ¿Dónde queda la mística del protocolo que solo se activa cuando los astros se alinean y el jefe tiene un buen día?
No, no. Mantengamos el 5%. Es una cifra que nos define. Es soriana. Es discreta, casi invisible, como la niebla en invierno. Es la prueba de que, aunque tengamos normas, somos lo suficientemente flexibles como para no dejar que nos estorben demasiado. Es la señal de que en Soria, la doble vulnerabilidad no es un problema, es una característica del paisaje laboral, tan arraigada como los robles.
Así que, brindemos por ese 5%. Por los valientes que lo activan, por los afortunados que lo ven activado, y por el 95% que nos permite seguir creyendo en la magia de los protocolos que existen... pero no se usan. Es la Soria que amamos, la Soria de las paradojas que nos hacen únicos.
Este artículo es una obra de sátira y humor. Cualquier parecido con la realidad es pura coincidencia... o no.
Más información en próximas actualizaciones.